Залогом успеха Группы компаний «МЕГАМИКС» являются корпоративная добросовестность, предпринимательская деятельность и профессионализм.
«МЕГАМИКС» обязуется руководствоваться всеми применимыми законами и правилами Российской Федерации и мест пребывания, в особенности относящимися к охране окружающей среды, вопросам конкуренции, коррупции, дискриминации и приема на работу. "МЕГАМИКС" не использует детский труд.
«МЕГАМИКС» отвергает все формы коррупции, публичной или частной, активной или пассивной, прямой или косвенной. Компания обязуется не прибегать к коррупции ни в каком из ее проявлений с целью получения или сохранения коммерческих или иных неправомерных преимуществ, и будет прилагать активные усилия, чтобы не допустить этих негативных явлений в своей деловой практике.
«МЕГАМИКС» честно и ответственно участвует в конкурентной борьбе в соответствии с принципами рыночной экономики.
«МЕГАМИКС» принимает сотрудников на работу исключительно по принципу соответствия профессиональных и личностных качеств кандидата потребностям Компании. Компания обеспечивает равные возможности всем сотрудникам и справедливое отношение к каждому из них. Компания применяет все законы, запрещающие дискриминацию в трудовых отношениях. Служебный рост зависит только от заслуг и достижений сотрудника.
Группа компаний «МЕГАМИКС» верит в лояльность, мотивацию, профессионализм и чувство ответственности своих сотрудников. Компания уделяет особое внимание условиям их труда, вопросам уважения личности каждого из сотрудников, защиты их здоровья и безопасности.
«МЕГАМИКС» призывает своих сотрудников открыто высказываться против очевидных случаев неэтичного или незаконного поведения, которые могут негативно сказаться на репутации Компании.
В свою очередь каждый сотрудник «МЕГАМИКС»:
- понимает неправомерность предлагать, давать, принимать или получать взятки в любой форме;
- имеет право выполнять только те обязанности и нести только ту ответственность, которые поручены ему Компанией;
- обязан эффективно использовать свое служебное время для достижения наибольшей результативности работы;
- обязан соблюдать нормы служебного подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного;
- не допускает использование служебной информации в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных и (или) корыстных целей.