DN: Расскажите, пожалуйста, что входит в сферу Вашей работы?
ЕГ: Основная задача управления персоналом - помогать достигать взаимных ожиданий людей и компании. Ведь люди для компании – самый главный и ценный ресурс.
DN: С Вашей точки зрения, в чем заключается наиболее интересная сторона Вашей работы?
ЕГ: Работа с людьми не бывает скучной никогда. Когда HR-ы выбирают свой путь, они предполагают, что основной объект, с которым придется работать, это человеческая личность и все, что с ней связано. Человек, его жизненный и профессиональный опыт, опыт выстраивания отношений, и конечно, перечисленные факторы влияют на эффективность сотрудника, на его мотивацию.
DN: Как Вы оцениваете сегодняшний уровень подготовки специалистов в АПК?
ЕГ: Мы, как и многие узкоспециализированные компании отрасли, работаем в условиях демографического спада. Есть потребность в новых специалистах, в молодых, до 30 лет. Их в нашей сфере не так много, по сравнению с другими. Популярность АПК не была высока в предыдущие годы. Но я считаю, что интерес молодежи сейчас повышается в связи с развитием сельского хозяйства и появлением новых технологий. Положительная динамика есть, но молодые работники нам нужны именно сейчас.
Конечно, мы работаем с человеком, «затачиваем» под наши цели и особенности компании. Теоретическая база, например, по зоотехнии, во многом зависит от самого человека, насколько он самообразовывался. Потому что существует небольшой разрыв между знаниями, полученными в ходе обучения в вузе, и тем, что происходит на реальном рынке. У нас есть эксперты высокого уровня в каждой сфере деятельности, которые выступают наставниками для вновь пришедших. Еще мы организовываем обучение сотрудников в России и за рубежом, и сами приглашаем ведущих экспертов для обучения коллег.
Подробнее читайте в нашей группе "ВКонтакте" https://vk.com/megamix_official